Sie hatten ein Treffen mit einem
Mitarbeiter und eigentlich fühlen Sie sich ganz gut. Aber können Sie
sicher sein, dass der andere den Verlauf ähnlich beurteilt? Eine letzte
Frage könnte helfen - nicht nur im Mitarbeitergespräch.
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Montag, 20. August 2018
Eine letzte Frage
Eingestellt von Johannes um 14:25:00
Labels: Führung, Kommunikation
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