Keine Frage - manchmal riskieren wir zu
viel und manchmal zu wenig, beides ist nicht klug. Und nachher ist man
immer schlauer als vorher. Wer sich darüber ärgert, der kann kluges
Risikoverhalten üben. Beziehungsweise daran arbeiten.
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Mittwoch, 31. Oktober 2018
Mutproben
Eingestellt von Johannes um 11:40:00 0 Kommentare
Labels: Entscheidung, Risikomanagement
Dienstag, 30. Oktober 2018
Tendenz zur Mitte
Dass die Beurteilung von Mitarbeitern durch ihre Vorgesetzten einigen
Tendenzen zur Verzerrung unterliegen, ist bekannt. So gibt es den
Milde-Effekt, den Halo-Effekt, die Tendenz zur Mitte usw. Was ändert
sich, wenn die Beurteilungen im Kreis der Führungskräfte besprochen
werden?
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Eingestellt von Johannes um 12:52:00 0 Kommentare
Labels: Beurteilung
Montag, 29. Oktober 2018
Korrekte Bewerbungsanschreiben
Achten Sie auch immer sorgsam darauf, dass Bewerbungsschreiben
fehlerfrei sind? Dass die Unterschrift unter dem Lebenlauf steht? Dass
im Schreiben die Motivation dargestellt wird? All das sollten Sie nicht
zu genau nehmen, denn über den Bewerber sagt all das wenig aus.
Ergebnisse einer Studie.
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Eingestellt von Johannes um 10:26:00 0 Kommentare
Labels: Bewerbung, Personalauswahl
Samstag, 27. Oktober 2018
Lieber keine Ziele
Die Frage kennen wir alle: "Wo wollen Sie in fünf Jahren stehen?" Gehört
zum Standard-Repertoire von Personalern und Trainern. Ziele,
anspruchsvoll, aber erreichbar, sind wichtig, heißt es, sonst kommen wir
nicht voran. Das stimmt, macht aber nicht glücklich, weiß der
Neurobiologe.
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Eingestellt von Johannes um 08:53:00 0 Kommentare
Labels: Erfolg, Neurowissenschaft
Dienstag, 23. Oktober 2018
CEO-to-Worker pay ratio
Das Wievielfache eines durchschnittlichen Mitarbeitergehaltes steht dem CEO zu? Vorsicht, Fangfrage. Natürlich gibt es hier keine konkrete Empfehlung. Schon Drucker soll davor gewarnt haben, mehr als das 20-Fache anzusetzen, weil dies die Moral zerstören könnte. Tatsächlich deuten Experimente darauf hin, dass Mitarbeiter und auch Kunden sich bei zu großen DIfferenzen abwenden könnten. Könnte Transparenz die Lösung sein?
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Eingestellt von Johannes um 07:46:00 0 Kommentare
Labels: Entlohnung
Donnerstag, 18. Oktober 2018
Das Ende der Häuptlinge
Haben Sie noch nicht genug von Veröffentlichungen, die uns erklären, was
Führungskräfte von morgen brauchen? Ich eigentlich schon, vor allem,
weil sie zwar alle irgendwie das Richtige fordern, aber von falschen
Annahmen ausgehen.
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Eingestellt von Johannes um 08:04:00 0 Kommentare
Dienstag, 16. Oktober 2018
Schwarze Schwäne
Eingestellt von Johannes um 20:10:00 0 Kommentare
Labels: Krisenmanagement
Montag, 15. Oktober 2018
Spielend zum Change
Das ist in der Tat eine interessante Herausforderung: Wie verändert man
das Verhalten der Mitarbeiter eines Konzerns in eine gewünschte
Richtung, ohne zentrales Controlling und "globale Rollout-Aktivitäten"?
Bei Bayer versucht man es mit Werten und einem Teamspiel.
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Eingestellt von Johannes um 07:45:00 0 Kommentare
Labels: Veränderung, Werte
Donnerstag, 11. Oktober 2018
Mitarbeiter oder Mitentscheider?
Umfragen zeigen, dass Mitarbeiter mehr bei Entscheidungen einbezogen
werden wollen. Ihre Führungskräfte sind laut einer aktuelle Umfrage
ebenfalls der Meinung, dass Mitarbeiter nicht nur mit arbeiten, sondern
auch mit entscheiden sollten. Die Realität sind anders aus.
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Eingestellt von Johannes um 21:55:00 0 Kommentare
Labels: Entscheidung, Führung, Mitarbeiterbefragung, Mitarbeiterbeteiligung
Dienstag, 2. Oktober 2018
Mit Freiheit umgehen
So langsam kommt die Diskussion um Führung und Hierarchie auf den Punkt, auch wenn es
immer noch an den gleichen Stellen hakt. Brauchen manche Menschen mehr Führung als
andere? Ein Unternehmer hat mit der völligen Freiheit für seine Belegschaft Schiffbruch erlitten.
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Eingestellt von Johannes um 21:26:00 0 Kommentare
Labels: Führung