Die großen Skandale in Unternehmen werfen Fragen auf, zum Beispiel die,
warum Menschen in Organisationen überhaupt gegen den Wert Ehrlichkeit
verstoßen. Eine Hypothese: In Gruppen lügt es sich leichter. Ein
Experiment zeigt dies eindrucksvoll.
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Mittwoch, 19. September 2018
Dishonesty Shift
Eingestellt von Johannes um 13:08:00
Labels: Psychologie, Teamentwicklung
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