Dass die Beurteilung von Mitarbeitern durch ihre Vorgesetzten einigen
Tendenzen zur Verzerrung unterliegen, ist bekannt. So gibt es den
Milde-Effekt, den Halo-Effekt, die Tendenz zur Mitte usw. Was ändert
sich, wenn die Beurteilungen im Kreis der Führungskräfte besprochen
werden?
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Dienstag, 30. Oktober 2018
Tendenz zur Mitte
Eingestellt von Johannes um 12:52:00
Labels: Beurteilung
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