tag:blogger.com,1999:blog-4128247146841923028.post7780047472526941289..comments2022-04-09T19:12:28.028+02:00Comments on Der MWonline-Blog: Erfolgreiche FührungsstileUnknownnoreply@blogger.comBlogger5125tag:blogger.com,1999:blog-4128247146841923028.post-46139724244836596742010-09-07T17:57:42.739+02:002010-09-07T17:57:42.739+02:00Zu den Fragen, welcher Führungsstil nun der wirkli...Zu den Fragen, welcher Führungsstil nun der wirklich erfolgreichste ist, ob Führungskräfte in der Lage sind, den eigenen Führungsstil den Rahmenbedingungen anzupassen, ob Führung(stile) durch ´Training´ erlernt werden kann/können, bin ich im Laufe meiner persönlichen Entwicklung und Erfahrung mit Führung zu der Einsicht gekommen: Führung hat mit Charakter, mit einer Lebenshaltung zu tun ... Leonhard Schnorrenberghttp://synthesis-berufung.denoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4128247146841923028.post-17498045883818865932010-09-01T11:52:27.962+02:002010-09-01T11:52:27.962+02:00Ich vergass: Mit dem Eindruck der Organisationskul...Ich vergass: Mit dem Eindruck der Organisationskultur und Führungskultur, lässt sich dann ein "passender" Führungsstil für Führungskraft, Situation und Kontext entwickeln. Situativ, Kontext, Organisationskultur, Ziele, Persönlichkeiten, etc. spielen dabei natürlich eine Rolle und den "Führungsstil" kann es nicht geben und demzufolge kann ich den auch nicht trainieren. Aber Christoph Schlachtehttp://www.systemische-unternehmensberatung-und-coaching.de/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4128247146841923028.post-90642610040216385422010-09-01T11:46:33.245+02:002010-09-01T11:46:33.245+02:00Ich mache in dem Kontext von Weiterentwicklung von...Ich mache in dem Kontext von Weiterentwicklung von Führungskompetenzen in Organisationen sehr gute Erfahrungen mit "Coachings on the Job / Meeting". <br /><br />Dabei sind der Kontext der Situation, die Interaktionen der Beteiligten und die erzielten Ergebnisse im Sinne der Führung im Vordergrund. <br /><br />Als "Coach" ist man nach meiner Erfahrung recht schnell aus dem Christoph Schlachtehttp://www.systemische-unternehmensberatung-und-coaching.de/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4128247146841923028.post-66762055512253206362010-08-25T09:28:29.487+02:002010-08-25T09:28:29.487+02:00Hallo Herr Thönneßen
Vielen Dank für diesen Beitr...Hallo Herr Thönneßen<br /><br />Vielen Dank für diesen Beitrag. Ihrer Aussage "Führungstrainings von begrenztem Nutzen" kann ich nur zustimmen. In <a href="http://www.vedanova.de/der-heroische-projektmanager-jetzt-auch-mit-sozialkompetenz/" rel="nofollow">Der heroische Projektmanager – jetzt auch mit Sozialkompetenz!</a> hatte ich bereits zu diesem Thema geschrieben. Der Artikel kommt Jürgen Rohrhttp://www.vedanova.denoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4128247146841923028.post-45256448230452203212010-08-25T08:43:35.064+02:002010-08-25T08:43:35.064+02:00Die Hoffnung oder Überzeugung, dass man Führungsst...Die Hoffnung oder Überzeugung, dass man Führungsstile trainieren kann, ist weit verbreitet. Aus meiner Sicht als Führungskräftetrainer klappt das jedoch nicht auf die Schnelle.<br /><br />Natürlich kommunizieren viele Führungskräfte per Email, Memoranden, Rundschreiben etc. Aber hin und wieder lässt es sich aber nicht vermeiden, in einem Meeting aufzutauchen, eine Präsentation zu machen oder ein Roland Kopp-Wichmannhttp://www.persoenlichkeits-blog.denoreply@blogger.com