tag:blogger.com,1999:blog-4128247146841923028.post4575296573063295897..comments2022-04-09T19:12:28.028+02:00Comments on Der MWonline-Blog: Wertschätzend kündigenUnknownnoreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-4128247146841923028.post-90316951884219601182011-08-05T17:16:35.087+02:002011-08-05T17:16:35.087+02:00ja, das ist genau die Frage - seit 1 Jahr biete ic...ja, das ist genau die Frage - seit 1 Jahr biete ich Erfolgs-Coaching für Studierende an der FH Hannover an: mit großem Erfolg. Bisher war die Lehrveranstaltung freiwillig, nun wird diskutiert sie eventuell als Pflichtfach zu verankern.<br />Liebe Coaching-Kollegen, macht das aus Ihrer Sicht Sinn?<br />http://www.klenkecoaching.comProf. Dr. Kira Klenkenoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4128247146841923028.post-51650904786007629922010-06-11T09:47:41.596+02:002010-06-11T09:47:41.596+02:00Hallo Herr Martens,
danke für die ausführlichen A...Hallo Herr Martens,<br /><br />danke für die ausführlichen Anmerkungen - da kann ich kaum was hinzufügen - alles gesagt.<br />Johannes ThönneßenJohanneshttps://www.blogger.com/profile/06965865641395983976noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4128247146841923028.post-71769130406444750402010-06-10T22:19:00.371+02:002010-06-10T22:19:00.371+02:00Ich stimme zu und möchte den Finger noch etwas ti...Ich stimme zu und möchte den Finger noch etwas tiefer in die wunde Seele der nach Harmonie süchtigen Personaler stecken. <br /><br />Erstens: Das Unternehmen verliert wertvolles Human Capital. Verzichtet das Unternehmen auf eine Steuerung der freiwilligen Angebote, wird dies garantiert zu einem sehr schmerzhaften Verlust von Leistungsträgern, Nachwuchstalenten und Mitarbeitern mit SpezialwissenMatthias Martenshttp://www.martens-friends.denoreply@blogger.com