tag:blogger.com,1999:blog-4128247146841923028.post2978286899279107802..comments2022-04-09T19:12:28.028+02:00Comments on Der MWonline-Blog: Werte einführen geht nichtUnknownnoreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-4128247146841923028.post-51060579346776360582010-12-16T14:12:04.001+01:002010-12-16T14:12:04.001+01:00Hallo Herr Schlachte,
das sehe ich genauso. Im G...Hallo Herr Schlachte, <br /><br />das sehe ich genauso. Im Grunde gibt es einen Wechsel der Werte auf jeder Ebene, sobald ein neuer Vorgesetzter kommt. Dessen Werte sind natürlich nie in völligem Einklang mit den "Unternehmenswerten", da können sehr unterschiedliche "Subkulturen" entstehen. Was in der Praxis auch geschieht.<br /><br />Das, was ich beschrieben habe, lässt sich Johanneshttps://www.blogger.com/profile/06965865641395983976noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4128247146841923028.post-64562666938484434802010-12-16T10:17:10.174+01:002010-12-16T10:17:10.174+01:00Werte hängen sehr stark mit der Organisationskultu...Werte hängen sehr stark mit der Organisationskultur (oft unbewusste Glaubenssätze, Werte, Geschichten über die Organisation) zusammen, die von den Gründern geprägt wird. <br /><br />Die Organisationskultur lässt sich jedoch nicht direkt ändern, sondern nur indirekt.<br /><br />Dies gilt es auch dann zu berücksichtigen, wenn ein neues Verhalten in die Organisation gebracht werden soll, wie z.B. Christoph Schlachtehttp://www.cs-seminare.com/noreply@blogger.com