tag:blogger.com,1999:blog-4128247146841923028.post2337460020533802073..comments2022-04-09T19:12:28.028+02:00Comments on Der MWonline-Blog: TeamprämienUnknownnoreply@blogger.comBlogger7125tag:blogger.com,1999:blog-4128247146841923028.post-20716898735038289392008-04-04T13:13:00.000+02:002008-04-04T13:13:00.000+02:00Ich möchte den Fokus auf einen weiteren Aspekt len...Ich möchte den Fokus auf einen weiteren Aspekt lenken. Mir ist ein lesenswertes Buch, Das Ende ist mein Anfang von Terzani, in die Hände gefallen. Als ich die folgende Passage las, musste ich doch sehr an die Kopierbemühungen des Japan-Systems in der deutschen Industrie denken:<BR/><BR/>"Von Wirtschaft verstand ich nichts. Und mich interessierte auch nicht, ob die Japaner mehr oder weniger Hans-J. Berg-Rupprechthttps://www.blogger.com/profile/18178047806500389146noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4128247146841923028.post-92095324929350318212008-03-31T20:43:00.000+02:002008-03-31T20:43:00.000+02:00....naja, wenn man mal irgend einen betrag xy erre.......naja, wenn man mal irgend einen betrag xy erreicht hat, auf dem konto...dann geht man wohl - je nach persönlichkeitstyp - lockerer mit den leistungen um. und dass geld und verdienst mit leistung in keiner logischen und eindeutig zu klärenden beziehung steht., ist uns wohl allen inzwschen klar. oder?<BR/>herzlich, dagmar wiegelAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4128247146841923028.post-71322304125335652022008-03-26T13:03:00.000+01:002008-03-26T13:03:00.000+01:00Hallo Herr Dudeck,danke für Ihren Kommentar. Ich d...Hallo Herr Dudeck,<BR/><BR/>danke für Ihren Kommentar. Ich denke auch, dass gute Leute honoriert werden müssen. Aber ich gehe halt davon aus, dass gute Leute dauerhaft gute Leistungen bringen (sonst sind sie keine guten Leute) und daher auch dauerhaft gut bezahlt werden. <BR/><BR/>Klar, wenn das Unternehmen Erfolg hat, sollen sie auch daran beteiligt werden - aber alle anderen auch. Weil das Johanneshttps://www.blogger.com/profile/06965865641395983976noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4128247146841923028.post-13329202620765385972008-03-26T11:04:00.000+01:002008-03-26T11:04:00.000+01:00Hallo Herr Thönneßen,Ihre Sichtweise in allen Ehre...Hallo Herr Thönneßen,<BR/>Ihre Sichtweise in allen Ehren! Ich bin ich als Fachreferent der Personalabteilung eines Autobauers beschäftigt. Wenn ich die Zeichen richtig verstehe, zeigt der Kommentar vom 25.März einen Trend auf, den ich durchaus nachvollziehen kann. Top-Leute wollen für ihre Leistung honoriert werden. Wenn diese Leistung das Unternehmen nach vorn bringt, sollen sie auch am Erfolg Hannes Dudeckhttps://www.blogger.com/profile/17431532579398692972noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4128247146841923028.post-13638414696788387502008-03-25T12:49:00.000+01:002008-03-25T12:49:00.000+01:00Hallo anonym,sehe ich in der Tat etwas anders. Auc...Hallo anonym,<BR/><BR/>sehe ich in der Tat etwas anders. Auch Sportteams leben von genialen Einfällen ihrer Top-Leute und sind bereit, hohe Summen für diese zu zahlen. Aber sie honorieren keine Einzelleistung, sondern den Wert, den jemand für das "Gesamtunternehmen" hat, indem sie den Top-Leuten ein hohes Gehalt zahlen. <BR/><BR/>Bei Erfolg aber wird geteilt, ansonsten wissen sie sehr genau, dassJohanneshttps://www.blogger.com/profile/06965865641395983976noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4128247146841923028.post-8472990100665592802008-03-25T11:54:00.000+01:002008-03-25T11:54:00.000+01:00Moderne Unternehmenskulturen ackern sich langsam a...Moderne Unternehmenskulturen ackern sich langsam aber stetig aus dem Sumpf der Entgelte für zeitbezogene Anwesenheit. Angesagt sind heute Unternehmen, die als global player international erfolgreich sind. Das funktioniert heute mehr denn je mit innovativen Produkten und Konzepten, die bestimmte Unternehmensleistungen auch in der Zukunft noch wettbewerbsfähig erhalten. Innovationen sind häufig dasAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4128247146841923028.post-71818592336274937962008-03-12T00:26:00.000+01:002008-03-12T00:26:00.000+01:00Achja, wieder mal was vom Wild Duck zu diesem Them...Achja, wieder mal was vom Wild Duck zu diesem Thema.<BR/>http://www.omnisophie.com/day_aktuell.htmlAnonymousnoreply@blogger.com