Das ist in der Tat eine interessante Herausforderung: Wie verändert man
das Verhalten der Mitarbeiter eines Konzerns in eine gewünschte
Richtung, ohne zentrales Controlling und "globale Rollout-Aktivitäten"?
Bei Bayer versucht man es mit Werten und einem Teamspiel.
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Montag, 15. Oktober 2018
Spielend zum Change
Eingestellt von Johannes um 07:45:00
Labels: Veränderung, Werte
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